เมื่อเช้าวันที่ 29 ตุลาคม พ.ศ. 2568 การประชุมสัมมนาพนักงานใหม่ประจำปี 2025 ภายใต้หัวข้อ "รับฟังซึ่งกันและกัน เติบโตไปด้วยกัน" ซึ่งจัดโดย ANNEC High-Temperature Technology Group ประสบความสำเร็จอย่างงดงาม ณ ห้องประชุมหมายเลข 2 ของอาคารบริการ สาขา Luoyang Li Fuchao ประธานกรรมการ Zhang Daoyun รองประธานและหัวหน้าวิศวกร Yang Shuo และ Zhang Zejing ผู้ช่วยประธาน Lü Yingjun รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรค และตัวแทนพนักงานใหม่ได้มารวมตัวกันเพื่อแลกเปลี่ยนเชิงลึกเกี่ยวกับการเติบโตส่วนบุคคลและการพัฒนาองค์กร และหารือเกี่ยวกับแผนงานในอนาคต
ก่อนการประชุมสัมมนา พนักงานใหม่ได้เยี่ยมชมสาขา Luoyang No.1 ด้วยตนเอง ผ่านการทัวร์สายการผลิตแบบดื่มด่ำและการเรียนรู้เกี่ยวกับกระบวนการผลิตและการดำเนินงาน พวกเขาได้รับความเข้าใจอย่างครอบคลุมเกี่ยวกับสไตล์ขององค์กร เพื่อให้สามารถบูรณาการเข้ากับตำแหน่งของตนได้อย่างรวดเร็วและตอบสนองความต้องการในการทำงาน
ในการประชุมสัมมนา ผู้เข้าร่วมทั้งหมดได้ชมวิดีโอส่งเสริมการขายของบริษัทก่อน วิดีโอดังกล่าวแสดงให้เห็นถึงเส้นทางการพัฒนาของ ANNEC ในการเป็นองค์กรชั้นนำในอุตสาหกรรมอุณหภูมิสูง ด้วยทีมงานที่ยอดเยี่ยม คุณภาพผลิตภัณฑ์ที่เหนือกว่า และเทคโนโลยีชั้นนำ ซึ่งสร้างความตกตะลึงและสร้างแรงบันดาลใจให้กับพนักงานใหม่ที่เข้าร่วม
ในนามของบริษัท รองประธาน Zhang Daoyun ได้กล่าวต้อนรับพนักงานใหม่เข้าสู่ ANNEC อย่างอบอุ่น เขาได้อธิบายจากสี่มิติ ได้แก่ ประวัติการพัฒนาของบริษัท ข้อได้เปรียบในการแข่งขันหลัก สาขาการประยุกต์ใช้ผลิตภัณฑ์ และแผนการพัฒนาในอนาคต ในเวลาเดียวกัน เขาได้แนะนำสถานะการผลิตและการดำเนินงานในปัจจุบันของบริษัท ความท้าทายที่บริษัทเผชิญ และแนวคิดที่มุ่งเน้นการพัฒนาเพื่อก้าวข้ามสถานการณ์ที่ยากลำบาก สิ่งนี้ช่วยให้พนักงานใหม่เข้าใจแผนการทำงานของตน และเขาได้ให้กำลังใจทุกคนให้ปรับตัวเข้ากับข้อกำหนดในการทำงานอย่างรวดเร็ว ปรับปรุงทักษะวิชาชีพอย่างแข็งขัน และทำงานร่วมกันเพื่อสร้าง ANNEC ให้เป็นองค์กรมาตรฐานในการผลิตอัจฉริยะ คาร์บอนต่ำที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม และประสิทธิภาพสูงและการประหยัดพลังงานในประเทศจีนและทั่วโลก
ช่วงการแลกเปลี่ยนแบบโต้ตอบเป็นไฮไลท์ของการประชุมสัมมนานี้ โดยเน้นที่หัวข้อของการประชุมและรวมความรับผิดชอบในการทำงานของตนเอง พนักงานใหม่ได้พูดอย่างอิสระ: พวกเขาไม่เพียงแต่ได้วิเคราะห์ปัญหาจริงที่ส่งผลกระทบต่อการดำเนินการ ประสิทธิภาพ และคุณภาพในการทำงานของพวกเขาอย่างตรงไปตรงมา และเสนอมาตรการปรับปรุงเท่านั้น แต่ยังเสนอแนะเกี่ยวกับการเพิ่มประสิทธิภาพของกระบวนการทำงานร่วมกันระหว่างแผนกและการปรับปรุงระบบการจัดการ สิ่งนี้แสดงให้เห็นถึงความลึกซึ้งของการคิดและความรับผิดชอบของกลุ่มพนักงานใหม่ ผู้นำที่เข้าร่วมได้ฟังคำปราศรัยของตัวแทนแต่ละคนอย่างตั้งใจ บางครั้งได้ทำการแลกเปลี่ยนแบบโต้ตอบในประเด็นเฉพาะ ยืนยันข้อมูลเชิงลึกของทุกคนอย่างเต็มที่ และตอบสนองต่อข้อกังวลบางประการในทันที
Zhang Zejing ผู้ช่วยประธาน ได้แบ่งปันประสบการณ์การทำงานของเขาที่ ANNEC จากมุมมองคู่ขนานของอดีตพนักงานใหม่และผู้นำบริษัทในปัจจุบัน เขาเน้นย้ำว่าสาเหตุของ ANNEC เป็นสาเหตุร่วมกันของพนักงานทุกคน เขาหวังว่าพนักงานใหม่จะไม่เพียงแต่มุ่งเน้นไปที่ปัจจุบันและทำงานอย่างหนักในตำแหน่งของตนเองเท่านั้น แต่ยังมองไปข้างหน้าในระยะยาวและเสริมสร้างความมั่นใจในการพัฒนา บรรลุความก้าวหน้าที่เป็นนวัตกรรมในขณะที่เอาชนะความยากลำบาก และร่วมกันส่งเสริมการพัฒนาที่มีคุณภาพสูงขึ้นของบริษัท
ในสุนทรพจน์สรุปของเขา ประธาน Li Fuchao เน้นย้ำว่าพนักงานใหม่เป็นพลังใหม่ขององค์กร และยิ่งกว่านั้นคือความหวังสำหรับการพัฒนาของ ANNEC บริษัทให้ความสำคัญกับการเติบโตของบุคลากรและความปรารถนาของพนักงานมาโดยตลอด เกี่ยวกับปัญหาและข้อเสนอแนะที่พนักงานใหม่นำเสนอในการประชุม เขาขอให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องจัดเรียงและศึกษาโดยเร็วที่สุดหลังจากการประชุม กำหนดและดำเนินการมาตรการปรับปรุง ปรับปรุงช่องทางการสื่อสารและเพิ่มประสิทธิภาพกลไกการจัดการ นอกจากนี้ เขายังระบุว่าบริษัทจะดูแลพนักงานต่อไปและพยายามทุกวิถีทางเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานและการใช้ชีวิตที่ปลอดภัยและสะดวกสบายสำหรับทุกคน
เมื่อพูดถึงงานต่อไปและการพัฒนาในอนาคตของบริษัท ประธาน Li Fuchao เน้นย้ำว่าจำเป็นต้องเสริมสร้างการจัดการเทคโนโลยี อุปกรณ์ การผลิต การตลาด และการบริหาร พัฒนาเทคโนโลยีและผลิตภัณฑ์ใหม่ๆ อย่างจริงจัง ขยายสาขาและตลาดใหม่ เร่งการเสริมสร้าง การเสริม และการขยายห่วงโซ่อุตสาหกรรม เพิ่มรายได้และผลประโยชน์ในแต่ละปี และแบ่งปันความสำเร็จของการพัฒนาของบริษัท
สำหรับการพัฒนาในอนาคตของพนักงานใหม่ ประธาน Li Fuchao ได้เสนอความคาดหวังสี่ประการ:
- "ปรับตัวอย่างรวดเร็ว": ทะนุถนอมโอกาส ทำให้การเปลี่ยนแปลงจากวิทยาเขตไปสู่ที่ทำงานและจากพนักงานใหม่ไปสู่กำลังหลักเสร็จสิ้นอย่างรวดเร็ว และปรับตัวให้เข้ากับความต้องการของสังคม องค์กร และตำแหน่ง
- "กล้าคิดและลงมือทำ": กล้าที่จะเรียนรู้ กล้าที่จะไล่ตามความฝัน ตั้งเป้าหมายที่ชัดเจนและมุ่งมั่นอย่างไม่ลดละเพื่อความสำเร็จ
- "มีความกล้าที่จะก้าวข้าม": รักษาความกระตือรือร้นและความหลงใหลในการทำงานอยู่เสมอ กล้าที่จะสร้างสรรค์วิธีการและท้าทายปัญหาที่ยากลำบาก และเอาชนะความยากลำบากในการทำงานด้วยความมุ่งมั่นอย่างแน่วแน่
- "วางแผนให้ดี": กำหนดแผนการพัฒนาอาชีพตามความเชี่ยวชาญพิเศษของตนเอง ลักษณะงาน ความสนใจ และบุคลิกภาพ
เขายังเตือนทุกคนให้รักษาความสุภาพและซื่อสัตย์: จงกตัญญูต่อพ่อแม่และรักษาสัมพันธ์ในครอบครัวในชีวิต และยึดมั่นในแนวคิด "เคารพลูกค้าและดูแลลูกค้า" ในการทำงานเสมอ และได้รับความไว้วางใจจากลูกค้าด้วยผลิตภัณฑ์และบริการที่มีคุณภาพสูง ในที่สุด เขาส่งข้อความถึงพนักงานใหม่ทุกคน: ในครอบครัวใหญ่ของ ANNEC ทำงานในทิศทางเดียวกันเพื่อความสุขร่วมกันและร่วมกันสร้างความพยายามเพื่อการพัฒนาทั่วไป เพื่อให้ตระหนักถึงคุณค่าชีวิตส่วนบุคคลและเป้าหมายการพัฒนาของบริษัท และแบ่งปันชีวิตที่ดีกว่า
การจัดการประชุมสัมมนาพนักงานใหม่ที่ประสบความสำเร็จนี้ไม่เพียงแต่สร้างสะพานสำหรับการสื่อสารระหว่างผู้นำของบริษัทและพนักงานใหม่ ทำให้พนักงานใหม่รู้สึกถึงความเอาใจใส่และความเอาใจใส่ของบริษัทอย่างจริงใจเท่านั้น แต่ยังรวมถึงฉันทามติทางอุดมการณ์ของผู้เข้าร่วมทั้งหมดในการส่งเสริมการพัฒนาที่มีคุณภาพสูงของบริษัท โดยฉีดพลังใหม่และแรงผลักดันในการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพของงานในภายหลัง (Duan Yanqing)
ข้อความของคุณจะต้องอยู่ระหว่าง 20-3,000 ตัวอักษร!